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员工自愿放弃社保,是否可以申请工伤认定,享受工伤待遇?

2021-08-13 17:20:39
详细介绍:

依据现行法律法规,工伤认定并不以是否缴纳工伤保险为前提。

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

即企业未为员工依法缴纳社保的,员工在被认定为工伤后可以依法请求企业承担相应的工伤保险待遇(包括工伤保险部分待遇)。

工伤保险是法律为保障员工工伤待遇而规定的企业的强制性义务,无论系因员工的个人原因没有缴纳工伤保险,还是双方约定导致没有缴纳工伤保险,均不能免除企业缴纳工伤保险和承担工伤待遇的法律责任。

基于没有社保存在工伤赔偿法律风险,企业可考虑购买雇主责任险补充保障。


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